Od Menedżera do Lidera, czyli jak świadomie rozwijać swoją postawę.
„ Liderem się nie rodzisz, Liderem się stajesz” – Jack Welch
Dlaczego warto wziąć udział w warsztacie?
Gdyż tylko świadomość własnych mocnych stron, a także kluczowych aspektów przywództwa pozwala nam się dalej rozwijać i ciągle mamy za mało Liderów, a menedżerskie podejście dominuje w organizacjach. Dlatego, że tylko świadomi Liderzy sprostają wymaganiom VUCA, a świadome przywództwo nigdy nie było ważniejsze niż dzisiaj, również z punktu widzenia nowej generacji pracowników. Poza tym nigdy nie jest za późno, żeby zostać Liderem, a Twój pracodawca doceni Twoją moc Lidera w skutecznym działaniu.
Program ramowy
1. Fundamenty postawy Lidera
- Zarządzanie a przywództwo
- Portret idealnego Lidera
- Autorytet Lidera a autorytet Szefa
- Wizja i misja Organizacji a rola Lidera
- Moc Elastyczności i DOSTOSOWANIA
2. Lider buduje silne Zespoły
- Jak znaleźć wspólne wartości i cele?
- Role w Zespole i mapa interakcji
- Typy osobowości a style przywództwa
- Jak przeprowadzić Zespół przez okres burzy i naporu?
- Budująca i destrukcyjna moc konfliktów
3. Podręczna skrzynka z narzędziami
- Klucz do skutecznej komunikacji
- Skoro wszyscy słuchamy dlaczego nie zawsze słyszymy?
- Informacja zwrotna jako wzmacniacz i korektor
- Optymalne wykorzystanie potencjału pracowników – rola odpowiedzialności
- Inkubator innowacji, czyli jak wpływać na rozwój Organizacji
- Najpierw Dlaczego, potem Jak.
4. Lider wspierający
- Co wpływa na zaangażowanie pracowników?
- Jak motywować i NIE demotywować?
- Mentor, Coach, Partner czy Konsultant? Która rola kiedy?
- Kiedy narzucać? Kiedy dystrybuować? A kiedy delegować?
Czas trwania: do ustalenia
Cena: do ustalenia
Trener: Jarosław Szulc
Więcej: pawel.czeszkiewicz[at]syscopolska.pl